Globale Talentmobilität für Amerika und Europa.

NCNY Enterprises ist ein US-Unternehmen, das Menschen über Grenzen hinweg bewegt: für das Studium, für die Arbeit und für wachsende Teams. Wir finden Praktika in den USA, in Kanada und in Lateinamerika für Studierende, Absolventen und Berufstätige, und wir arbeiten mit EU-Hochschulen zusammen. Zudem helfen wir US-Firmen, Fachkräfte im Süden einzustellen und sie monatlich nach lokalen Regeln zu bezahlen. Für Arbeitgeber auf beiden Kontinenten bereitet unser Team jeden Arbeitsvisumfall mit Anwälten oder Beratern vor, die mit uns zusammenarbeiten. Das ist globale Talentmobilität in einfachen Worten, mit einem Ansprechpartner in den USA vom ersten Gespräch bis zum ersten Tag.

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Karte mit Routen von Europa nach Kanada, in die USA und nach Lateinamerika sowie von den USA nach Lateinamerika

Warum setzen Kunden für alle drei Aufgaben auf einen Partner?

Die meisten Firmen verteilen globale Talentmobilität auf drei Anbieter, drei Verträge und eine lange E-Mail-Kette. Wir dagegen bündeln diese Teile unter einem Dach. So briefen Sie ein Team und erhalten einen Plan.

Ein Ansprechpartner in den USA betreut Ihre Akte vom ersten Gespräch bis zum letzten Bericht. So müssen Sie nie drei Firmen in drei Zeitzonen hinterherlaufen.

Jedes Praktikum passt zu Ihrem Studium oder Ihrer Erfahrung, damit der Plan für Sie funktioniert. Er passt auch zu jeder Heimathochschule und zum Visumweg.

Nearshore-Teams werden an einem festen Tag bezahlt, in US-Dollar oder in Landeswährung. Außerdem folgt jede Zahlung dem Recht des Landes, in dem Ihre Mitarbeitenden leben.

Arbeitsvisa-Unterlagen werden sorgfältig geprüft, bevor jemand unterschreibt. Dann berät ein Anwalt oder Berater, der mit uns zusammenarbeitet, zum Fall und reicht ihn ein.

Was können wir für Sie, Ihre Hochschule oder Ihre Firma tun?

Jede Leistung der globalen Talentmobilität wird einzeln angeboten, und viele Kunden beginnen mit einer. Später kommt bei manchen eine zweite hinzu, wenn ihre Pläne wachsen.

Möchten Sie ein Praktikum in den USA, in Kanada oder in Lateinamerika machen?

Diese Leistung richtet sich an Studierende, junge Absolventen und Berufstätige sowie an die EU-Hochschulen, die Praktikanten ins Ausland schicken. Zuerst suchen wir im Rahmen unserer globalen Talentmobilität Gastunternehmen in Amerika. Danach stimmen wir jede Stelle auf den Studienplan ab.

In den USA braucht jede Praktikantin und jeder Praktikant ein J-1-Visum über einen vom US-Außenministerium (State Department) benannten Sponsor. Das DS-2019 organisieren wir als Teil unserer Leistung mit einem designierten Sponsor, mit dem wir zusammenarbeiten.

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Möchten Sie ein Team in Lateinamerika einstellen und bezahlen?

Diese Leistung der globalen Talentmobilität eignet sich für US-Firmen, die Personal in ihren eigenen Arbeitszeiten wünschen. Zuerst schreiben wir das Stellenprofil, finden Kandidaten und testen ihr Englisch.

Nach der Einstellung zahlen Sie jeden Monat eine US-Rechnung. Ihre Nearshore-Teams werden dann in jedem Land über zugelassene lokale Partner bezahlt, wo das Gesetz dies verlangt.

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Braucht Ihr Personal ein Arbeitsvisum für den Wechsel ins Ausland?

Diese Leistung unterstützt Arbeitgeber in den USA, in Kanada, in Mexiko und im übrigen Lateinamerika. Konkret prüfen wir den Wechsel, erstellen eine Dokumenten-Checkliste und verfolgen jede Frist.

Anwälte oder Berater für Einwanderungsrecht, die mit uns zusammenarbeiten, beraten zu jedem Fall und reichen ihn ein. Währenddessen hält unser Team Ihre Arbeitsvisa-Unterlagen in Ordnung.

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Wen betreuen wir, und was braucht jede Gruppe?

Unsere Arbeit für globale Talentmobilität richtet sich an drei Gruppen, und jede Gruppe hat eigene Ziele. Alle brauchen jedoch einen klaren Weg und einen Ansprechpartner.

Praktikanten und EU-Hochschulen kommen zu uns, um Gastunternehmen außerhalb Europas zu finden. An EU-Hochschulen möchten die Career Services, dass jedes Praktikum für den Abschluss angerechnet wird. Ebenso können Studierende, Absolventen und Berufstätige in jeder Phase ihrer Laufbahn online ein Praktikumsvisum beantragen. Wir halten alle Seiten vom ersten Gespräch bis zum Abschlussbericht auf dem Laufenden.

US-Unternehmen, die Nearshore-Teams aufbauen, wollen Personal, das zu denselben Zeiten arbeitet. Genau deshalb stellen Gründer, technische Leiter und HR-Teams in Lateinamerika ein. Zuerst übernehmen wir die Suche und Vorauswahl für Ihre Nearshore-Teams. Nach der Einstellung führen wir die monatliche Gehaltsabrechnung durch und halten die Unterlagen in Ordnung.

Arbeitgeber in Nordamerika und Lateinamerika versetzen Personal für Projekte und neue Aufgaben über Grenzen hinweg. Eine kanadische Firma schickt zum Beispiel eine Führungskraft in ihr Büro in Mexiko. In diesem Fall bereitet unser Team die Arbeitsvisa-Unterlagen vor, und ein Anwalt oder Berater übernimmt die rechtliche Arbeit.

Wie läuft ein Projekt vom ersten Gespräch bis zum ersten Tag?

Jedes Projekt der globalen Talentmobilität folgt denselben vier Schritten. Je nach Land und Visumweg kann jeder Schritt aber etwas anders aussehen.

Beratung: Wir hören uns Ihr Ziel, Ihre Termine und Ihr Budget in einem Gespräch an. Zudem legen wir klar dar, wie unser Team jeden Schritt übernimmt.
Plan: Wir legen die Stelle, das Land und die möglichen Visumwege fest. Wichtig: Sie genehmigen den Plan, bevor eine Suche oder Einreichung beginnt.
Vermittlung und Unterlagen: Wir finden das Gastunternehmen oder die neue Fachkraft, und jedes Dokument wird eingeholt. Danach prüft ein Sponsorpartner, Anwalt oder Berater, der mit uns zusammenarbeitet, die Akte.
Ankunft und Nachbetreuung: Nach den ersten Wochen vor Ort melden wir uns. Schließlich laufen Gehaltszahlungen und Berichte zu den Terminen in Ihrem Plan.

Diagramm in vier Schritten: Beratung, Plan für Stelle und Visumweg, Vermittlung und Unterlagen, dann Ankunft und Nachbetreuung — Dieselben vier Schritte gelten für Praktikanten, Nearshore-Fachkräfte und Personal, das ein Visum braucht.

3 Leistungsbereiche unter einem Dach.
3 Regionen: die USA, Kanada und Lateinamerika.
3 Arbeitssprachen: Englisch, Spanisch und Französisch.
1 Ansprechpartner in den USA für Ihr gesamtes Projekt der globalen Talentmobilität.

Warum hilft ein Partner mit Sitz in den USA?

US-Firmen schließen Verträge oft lieber mit einem US-Unternehmen. Bei uns bleiben Verträge und Rechnungen in den USA, auf Englisch und in US-Dollar. So können Ihre Finanz- und Rechtsabteilungen globale Talentmobilität leichter genehmigen.

Auch Zeitzonen spielen bei globaler Talentmobilität eine Rolle. Der größte Teil Lateinamerikas liegt nur wenige Stunden von den US-Geschäftszeiten entfernt. So können Ihre Nearshore-Teams am selben Stand-up teilnehmen und noch am selben Tag antworten.

Unser Team arbeitet auf Englisch, Spanisch und Französisch, was für globale Talentmobilität nützlich ist. Diese drei Sprachen decken die meisten Gespräche mit EU-Hochschulen und mit Gastunternehmen in Québec ab. Ebenso decken sie Arbeitsvisa-Unterlagen und Gespräche über Gehaltsabrechnung in ganz Lateinamerika ab. Lesen Sie, wie NCNY Enterprises arbeitet und wer welche Aufgabe übernimmt.

Wie könnte ein konkretes Projekt für Sie heute aussehen?

Die drei folgenden Fälle sind Beispiele, keine Kundengeschichten. Sie zeigen dennoch, wie globale Talentmobilität für jede Art von Kunde abläuft.

Kann eine Hochschule sechs Studierende zu einer Stelle ins Ausland schicken?

Beispielszenario: Eine Hochschule in Frankreich sucht Sommerpraktika für sechs EU-Studierende. Zuerst erstellen wir eine kurze Liste von Gastunternehmen in den USA und in Kanada.

Danach führt jede und jeder Studierende Vorstellungsgespräche, und das gewählte Gastunternehmen unterschreibt den Ausbildungsplan. Ein J-1-Sponsor stellt das Formular für die US-Praktika aus. Währenddessen folgt das kanadische Gastunternehmen den IEC-Schritten.

Wie stellt ein US-Startup zwei Entwickler in Bogotá ein?

Beispielszenario: Ein Startup in Texas braucht zwei Entwickler, die nach Central Time arbeiten. Deshalb führen wir die Suche durch und senden eine kurze Liste geprüfter Kandidaten.

Nach der Einstellung zahlt das Startup eine monatliche US-Rechnung. Danach werden die beiden Fachkräfte von einem zugelassenen lokalen Partner nach kolumbianischen Regeln bezahlt.

Wie entsendet eine Firma in Mexiko eine Projektleitung nach Kanada?

Beispielszenario: Eine mexikanische Firma schickt eine Projektleiterin in ihr kanadisches Büro. Zuerst listen wir die Dokumente auf und beauftragen die Übersetzungen.

Danach reicht ein kanadischer Anwalt oder Berater den Antrag auf Arbeitserlaubnis ein. Währenddessen hält unser Team die Arbeitsvisa-Unterlagen aktuell.

Möchten Sie Ihren nächsten Schritt mit unserem Team planen?

Sagen Sie uns, wer wohin und wann wechseln soll. Sie erhalten dafür einen klaren Plan für Ihre Ziele in der globalen Talentmobilität und einen fairen nächsten Schritt. Praktikanten können sich auch in wenigen Minuten online bewerben.

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